Вакансии
Обязанности
Организация работы студии;
Продажа услуг студии;
Встреча и сопровождение клиентов;
Консультации клиентов, ведение карты клиента, общение с клиентами по телефону;
Работа с кассой;
Работа в CRM системах компании;
Работа с расписанием сотрудников студии;
Работа с возражениями;
Отслеживание/оформление заказов/списания на расходные материалы.
Требования
Уверенный пользователь ПК/таблицами Excel;
Знания ККМ и банковского терминала;
Владение активными техниками продаж, готовность обучаться и повышать квалификацию внутри компании;
Умение правильно и красиво говорить;
Активная жизненная позиция/позитивный настрой;
Умение работать в коллективе, организовывать рабочий процесс;
Опыт работы администратором в салоне приветствуется!
Гражданство РФ/СНГ (полный пакет документов);
Мед. книжка.
Условия
Гарантированная оплата труда (оклад + KPI);
Бесплатное обучение, повышение квалификации;
График работы 2/2.
Обязанности
Выполнение коррекции и окрашивания бровей;
Выполнение всех видов макияжа;
Ламинирование ресниц и бровей;
Работа с прическами приветствуется;
Продажа услуг студии.
Требования
Быть профессионалом своего дела;
Любить свою работу и работу с людьми;
Активная жизненная позиция;
Общительность/грамотная речь/ доброжелательность;
Дисциплинированность/обучаемость;
Гражданство РФ/СНГ (полный пакет документов);
Мед. Книжка.
Условия
Гарантированная оплата труда;
Бесплатное обучение, повышение квалификации;
График работы 2/2.
Обязанности
Посещение наших студий, для выявления несоответствий в обслуживании согласно стандартам компании;
Оценка качества обслуживания, профессионализма персонала, чистоты и комфорта в салоне;
Заполнение отчетов о проведенных проверках, фото/аудио материал.
Требования
Опыт посещения салонов красоты и понимание стандартов качества;
Внимательность к деталям и умение оценивать процессы и услуги;
Хорошая коммуникабельность;
Готовность к гибкому графику работы.
Условия
Возможность заработка в свободное время;
Бесплатные услуги, предоставляемые нашими студиями;
Гарантированная оплата труда.
